Dem Handwerk wieder die Attraktivität verleihen, die ihm gebührt: Diversity Management der KOOPMANN Gruppe: Im Gespräch mit Hilko Meischen.

Hilko Meischen, 26 Jahre alt, ist Marketing Manager der KOOPMANN Gruppe. Diese zählt zu den führenden Spezialisten für Energie- und Elektrotechnik in Deutschland. Die von Hubert Koopmann 1982 gegründete Firma ist bis heute ein Familienbetrieb, der in den letzten 40 Jahren stetig gewachsen, sowie heute deutschlandweit an 15 Standorten vertreten ist und über 460 Menschen beschäftigt.

 

Der Prozess des Diversity Managements ist bei der KOOPMANN Gruppe bereits weit vorangeschritten: mit einem Konzept, dem Fokus auf den gesamten Employee Lifecycle und der Teilnahme an den vielfältigsten Aktionstagen arbeiten intern verschiedene Menschen und Gremien zusammen, um Haltung und Werte zu festigen, Anerkennung und Wertschätzung zu leben und den individuellen Beschäftigten und Perspektiven mehr Sichtbarkeit zu schenken.

Diversity, Inklusion und Barrierefreiheit sind zentrale Bestandteile und Grundlage für die KOOPMANN Gruppe, um weiterhin ein attraktiver Arbeitgeber zu sein und das Unternehmen weiter nach vorne zu bringen

 

Schaut auch gerne auf der Homepage der KOOPMANN Gruppe vorbei:

www.hk-c.de