Diversity Coaching - eine erste theoretische Annäherung mit den Expert*innen Dr. Angela Kornau und Julika Hülsemann

Dr. Angela Kornau ist wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Professur für Personalpolitik an der Helmut-Schmidt-Universität Hamburg. Sie lehrt und forscht zu Personalmanagement und Diversität in verschiedenen organisationalen und nationalen Kontexten und interessiert sich aktuell besonders für die Frage, wie Coaching als Instrument des DEI-Managements (DEI = diversity, equity, inclusion) fruchtbar gemacht werden kann. Zudem arbeitet sie selbstständig als systemische Coach und Dozentin mit den Schwerpunktthemen Führung und Diversität. So unterstützt sie Menschen beim Erreichen selbst gesteckter Entwicklungsziele und bezieht dabei diversitätsrelevante Erfahrungen und Hintergründe stets mit ein.

Julika Hülsemann ist systemische Beraterin in Ausbildung und Absolventin des Masters der sozialwissenschaftlichen Diversitätsforschung. In ihrer Masterarbeit verfasste sie eine qualitative Interviewstudie zu diversitätsorientierter systemischer Beratung. Ihre Interessensschwerpunkte sind Diversifizierungsprozesse in organisationalen Kontexten, Diversitätsorientierte und machtkritische Beratung, Gesprächsführung, Interviews und Erwachsenenbildung.

In dieser ersten Folge des Themas nähern wir uns gemeinsam den Begrifflichkeiten, der Haltung eines systemischen Diversity Coaches, der Zielgruppe, Grundlegendem zu Sprache und Ansprache, sowie Herausforderungen im Prozess und einzelnen Sitzungen an.

Es wird im Juni eine ergänzende zweite praxisnahe Folge geben, die sich anhand von konkreten Fallbeispielen (fiktiv und konstruiert), der methodischen Umsetzung widmen wird.

Und hier ist der Link zum Artikel von Dr. Angela Kornau zum Thema "Diversity Coaching":

https://link.springer.com/article/10.1007/s11613-024-00923-w