Diversity Coaching in Aktion - ein Fallbeispiel

Für diese Folge haben wir uns der praktischen Umsetzung eines Diversity Coachings gewidmet. Im Gespräch mit Julika Hülsemann geben wir vertiefte Einblicke in "Diversity Coaching in Aktion anhand eines Fallbeispiels".

Wir haben uns für dieses Fallbeispiel einen Avatar konstruiert, der Perspektiven von Coach und Coachee, Vorbereitung, sowie Prozessverlauf und Herausforderungen sichtbar und erlebbar macht.

Wir möchten darauf hinweisen, dass wir beide weiß positioniert sind und nie eigene Erfahrungen von Rassismus gemacht haben oder machen werden. Wir streben danach, dies immer mitzudenken und nehmen eine Haltung des Lernens und Nicht-Wissens ein.

Unser Avatar ist eine weiblich gelesene Schwarze Referendar*in, die im Rahmen ihrer Ausbildung zur Lehrkraft von Schüler*innen verminderte Kompetenzzuschreibung erfährt und sich deshalb bewusst für ein Diversity Coaching entschieden hat. Dieses denkt die Strukturen von Rassismus immer mit.

Julika Hülsemann ist systemische Beraterin in Ausbildung und Absolventin des Masters der sozialwissenschaftlichen Diversitätsforschung. In ihrer Masterarbeit verfasste sie eine qualitative Interviewstudie zu diversitätsorientierter systemischer Beratung. Ihre Interessensschwerpunkte sind Diversifizierungsprozesse in organisationalen Kontexten, Diversitätsorientierte und machtkritische Beratung, Gesprächsführung, Interviews und Erwachsenenbildung.

Für die Konstruktion des Avatars unseres Fallbeispiels haben wir die quantitative und qualitative Studie von Prof. Dr. Karim Fereidooni aus 2016 herangezogen. Er ist Professor für Didaktik der sozialwissenschaftlichen Bildung an der Ruhr-Universität Bochum. 

In seiner Studie untersuchte er Diskriminierungs- und Rassismuserfahrungen von Referendar*innen und Lehrer*innen mit Migrationshintergrund im deutschen Schulwesen.

https://www.karim-fereidooni.de

Die Studie steht kostenfrei im Internet zum Download zur Verfügung.